Phát triển cùng Sanofi

Những bài học kinh nghiệm về phát triển người tài tại Sanofi

Mô hình nhân sự của Sanofi Việt Nam được đánh giá cao trên nhiều khía cạnh: Chiến lược phát triển - thu hút nhân tài, quản trị hiệu quả công việc, phát triển năng lực lãnh đạo, chế độ lương thưởng và văn hóa doanh nghiệp...

XEM TIẾP

Bí quyết giúp Sanofi chiêu mộ nhân tài trẻ

Chính sách thu hút nhân sự, cải thiện năng lực nhân viên, văn hóa doanh nghiệp... là những yếu tố giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài thế hệ Y - thế hệ millennials với những người sinh từ năm 1980 đến 2000, khoảng 18-35 tuổi.

XEM TIẾP

Chinh phục nhân tài bằng văn hóa tôn trọng và trao quyền

Trong các công ty Dược có thâm niên hoạt động tại Việt Nam, Sanofi đã ghi nhiều dấu ấn về văn hóa doanh nghiệp với ưu tiên tôn trọng và tập trung phát triển con người. Phương châm trên đã giúp công ty được vinh danh là Nơi làm việc tốt nhất VN 2014 trong ngành Dược/ Công nghệ sinh học/ Chăm sóc sức khỏe – theo kết quả khảo sát gần đây do Anphabe và Nielsen phối hợp thực hiện. 

XEM TIẾP


Những điều thú vị về ngành dược

Người ta vẫn nhắc đến ngành Dược như một môi trường gò bó, với nhiều khuôn phép và không khuyến khích sự sáng tạo. Tuy nhiên, điều thú vị là những công ty thuộc ngành Dược lại khá thành công trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Vậy điều gì hấp dẫn họ?

XEM TIẾP


Ngày hội Hướng nghiệp Sanofi

Đây là một trong những hoạt động của chương trình hướng nghiệp của Sanofi dành cho đối tượng các bạn sinh viên khoa Dược trên cả nước nhằm giúp các bạn định hướng đứng đắn con đường nghề nghiệp của mình.

XEM TIẾP